社会課題への取り組み
Women's Empowerment Principles (WEPs)
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女性のエンパワーメント原則 (WEPs)
女性のエンパワーメント原則（WEPs）は、どうすれば職場、市場、コミュニティにおける女性のエンパワーメントを実践できるのか、その方法を提供する企業のための行動原則です。UN Womenと国連グローバル・コンパクトが連携し、マルチステークホルダーによる国際協議を経て、2009年に策定されました。 -
女性のエンパワーメント原則（WEPs）への署名について
女性のエンパワーメント原則（WEPs）への署名方法と問診票についてご紹介いたします。 -
WEPsジェンダーギャップ分析ツール（Gender Gap Analysis Tool: GAT)について
皆様の企業/団体におけるWEPsの浸透/進捗度合いを測るツールとして、 WEPsジェンダーギャップ分析ツール（Gender Gap Analysis Tool:通称 GAT)が2016年に公開され、WEPs実践における自社/団体に必要な事項やアクションについてのヒントが得る為に活用されております。
この度、グローバル・コンパクト研究センター 立命館大学法学部大西教授による日本語版が公開されましたので、皆様にご紹介致します。 -
署名企業事例(1) 株式会社リコー
■女性が活躍できる環境づくり
■インドでのBOPビジネス～農村部での起業支援～ -
署名企業事例(2)株式会社資生堂
■女性の活躍支援策
■女性研究者への支援
■女性リーダーの登用 -
内閣府男女共同参画局：WEPs関連資料
男女共同参画推進連携会議「国際的に連携した女性のエンパワーメント促進」チームが女性のエンパワーメント原則（WEPs）を分かりやすく解説したリーフレットや「WEPs問診票」等がご参照頂けます。